Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux

Objectifs

  • Comprendre les risques psycho-sociaux
  • Distinguer les différents registres de risques psycho-sociaux
  • Déployer un mode de management générant le bien-être au travail

Pour qui

  • Cadres supérieurs
  • Responsables de départements
  • Cadres intermédiaires
  • Tout public

Programme

Le cadre légal

Maitriser le cadre légal.
Intégrer la conformité légale dans les actes managériaux.
Connaître les logiques de souffrance au travail.

Différentes sources des risques psycho-sociaux

Contraintes liées aux structures organisationnelles.
Contraintes liées aux pratiques professionnelles.
Contraintes liées aux exigences émotionnelles.
Contraintes liées au mode de management.
Contraintes liées à l’organisation du travail.
Contraintes liées à l’autonomie et à la marge de manœuvre.
Contraintes liées aux rapports sociaux.
Contraintes liées aux conflits des valeurs.
Contraintes liées à la sécurité des parcours professionnel.

Construire un plan pour la réduction des risques mis en évidence

Définir quels sont les axes prioritaires facteurs de risques.
Définir quelles sont les populations concernées, dans quelle catégorie socio-professionnelle.
Définir les actions réparatrices avec la collaboration des différents acteurs dans une logique participative.
Concilier performances et respects des collaborateurs.

Éviter les risques psychosociaux et déployer les bonnes pratiques

Analyser les dimensions collectives et leurs impacts (charge du travail, organisation, structure,…).
Analyser les dimensions relationnelles et leurs impacts.
Analyser les dimensions individuelles et leurs impacts.
Déployer les bonnes pratiques managériales.
Déployer un mode de leadership adapté.
Remettre l’humain au cœur de l’organisation.

Nos points forts

  • Une méthodologie inductive, s’appuyant sur les expériences réelles des participants
  • Etudes de cas réels
  • Mise en situation

Intervenant : ALI ARMAND

Psychologue.
Docteur en sociologie.
Spécialiste du leadership, et en développement des compétences.
Conseil et intervention au sein des organisations.
Spécialiste du management par la confiance.

Durée : 2 jours

Coût : 1 200€ /jour